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关于新邦

企业文化

公司的全称:山东新邦房地产开发有限责任公司

  标志图形似一艘帆船。帆船的图形是用中文草书中的“新”字加以变化,形成一艘鼓满风帆的新时代战船。新字的右侧“斤”与左侧“新”字的竖划组成一个拉丁字母“B”,“B”是邦的拼音首字字母,这样草书“新”字就构成“新”、“邦”二字的组合图形。涵盖了“新邦”的词意。

  船下方的拼音“XIN BANG”兼有倒影和浪花意味,起着丰富主体、创意的功效,整个画面既有帆船前进的美感又不乏此图形的专指性。一艘鼓满风帆、急驶的古战舰迎着新世界的朝阳向着既定的目标奋勇进发,背景为直边椭圆形,有太阳和大海的寓意,为胜利油田的第一个序列字母“S”的变形纹样,帆船的下方为新邦的汉语拼音,即象倒影又为帆船行进中形成的水花。整个图样向人们昭示:山东新邦房地产开发有限责任公司在公司董事会的领导下,迎着新世纪的朝阳齐心协力向着远大的目标勇往直前的进取精神。

 

新邦精神

  脚踏实地 做人做事 做强新邦 报效国家

  新邦企业精神是新邦员工在长期企业建设的创造和实践中形成,代表新邦价值观念和群体意识,是新邦文化的核心内容,语言质朴,但立意深刻,高度凝炼和揭示了新邦的现在和未来,是新邦人理想和追求的写照。

  “脚踏实地,做人做事”,其核心是一个“实”字。实事求是是我们的优良作风,真诚、执着、顽强、进取,一切从实际出发是我们的处事原则,坦诚、勤勉、严谨、质朴是我们的做人根本。为人、育人、用人、谋事、处事均以真务实为铭。

  “做强新邦,报效国家”。做强新邦是行动和目标,报效国家是目的和结果。做强新邦既概括了新邦人致力发展的历史轨迹,又昭示了新邦人追求卓越、不断前进的信心和决心。报效国家是新邦人从严治企,做强做大企业的力量源泉,是新邦人崇高境界的展现和升华。

 

新邦宗旨

  适时求新  邦联四海

  企业宗旨是企业存在的目的和对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述,即企业的使命,是指企业行动的价值观和方法论,是企业精神的基石。“适时求新,邦联四海”的宗旨是新邦企业价值观念、基本社会责任的体现,不仅阐明了企业抓住机遇、革故鼎新的经营思想,而且表达了不断学习、不断进取、联合四方的意念和尽善尽美的思想境界,以及强烈的竞争意识。它不仅是企业经营思想、经营宗旨等文化内容的高度概括,而且涵盖了企业精神和企业价值观念体系等企业文化的各个方面,是新邦企业建设和企业发展中遵循的基本原则。

 

新邦信念

  以优良的品质和企业创新做强新邦

  企业信念是全体成员所追求的固有价值观、思维方式、行为方式和信念的综合,它是企业的生命,对现在和未来都有着巨大的影响,是企业应对挑战的力量源泉。

  新邦公司“以优良的品质和企业创新做强新邦”的信念,就是新邦在长期实践过程中总结提炼而形成的,并指导当前和今后企业活动被证明正确的企业理念。做强新邦是我们的决心和目标。在做强新邦过程中,继承、发扬、光大新邦优良传统,培养新邦的优秀团队,创造新邦的优质产品,提供新邦优质服务,打造和提升新邦优质的企业品牌。以一流的技术、一流的服务、一流的信誉扩大市场占有份额,实现企业综合品质的不断提升,在此基础上不断的进行企业创新,只有创新才能保证新邦事业的持续健康发展。

 

新邦价值观

  新邦为本 团队是根 我为公司 公司为我

  企业的价值观是由企业和员工共同需要构成的价值体系。企业的价值观区别于企业的物质、财富或经济的观念。在很大程度上隐含于企业经营思想和管理哲学之中,构成了企业强有力的企业信念或信仰体系。这是企业创新、文化特征的源泉。“新邦为本”就是将新邦利益置于企业和员工利益的最根本位置,顽强执着的建设新邦事业。坚忍不拔的发展新邦事业就是实实在在的维护企业利益,维护广大员工的利益,体现的是企业与员工的紧密关系。“团队是根”体现了新邦是一个完整的整体,新邦这棵大树要成长为擎天伟地、枝繁叶茂的参天大树,就必须根植于这个整体,新邦是发展企业的平台,更是不念旧恶实现人生价值的平台。“我为公司、公司为我”阐述了整体与局部、企业与员工的辩证关系,员工的勤奋工作为的是新邦事业的更大辉煌,新邦事业的蓬勃发展同样是员工利益的最大保证,只有新邦与员工真正达到“人企合一”,才能真正体现新邦报效国家的企业精神,才能实现新邦人的宏图大志。

 

新邦的神圣职责

  要把公司利益入在第一位,不说有损公司利益的话,不做有损公司利益的事,当个人利益和公司利益发生冲突时,必须以公司利益为重。

 

新邦需要人才标准

  (一)需要有能力、忠于新邦、想干事、能干事、干成事、出成绩的人才和干部。

  (二)需要在公司创业时期、发展时期能与公司同舟共济,把新邦的事业做起来的干部。

  (三)需要一批懂经营,会管理的人才。

  (四)需要勤奋、有奉献精神,数年如一日踏实工作的骨干。

  (五)需要一批专心做事的人。

  (六)需要一批认真贯彻执行公司的经营管理宗旨,凝聚人心,带好队伍的人。

 

新邦员工美德

  认真做事 诚实做人 敬业勤奋出成绩

  重技术 重知识 尊重人才

 

新邦干部的条件

  (一)有责任心,有使命感,敬业忠诚,想干事,能干事,干成事。

  (二)思维创新,不断地挑战自己,工作中有创意,有韧劲,持之以恒。

  (三)有大局观念,对责、权、利有正确的认识,有自控能力和精神追求。精神追求大于物质利益追求。

  (四)以公司利益、员工利益为重,忠诚,廉洁,勤奋,激情,大度。

 

新邦干部的使用原则

  不求公司所有,但求公司所用。

  (一)尊重、激励有才有德、干事创业、做出贡献、做出业绩的人,建立有效的激励制度。

  (二)使用、培养品德好、有热情、还暂不熟悉经营管理的人。

  (三)限制那些以私利为基础与新邦离心离德的人。

  (四)逐渐淘汰停滞不前的干部。

  (五)在使用干部时,利大于弊,用之;弊大于利,刚弃之。

 

新邦管理者行为标准

  思维要创新,发展的思路要清晰,踏实工作,勤奋、节俭,富有责任心,管住自己,不沾不贪,敢于与歪风邪气作斗争。

 

新邦员工标准

  认同企业文化,忠诚新邦,技术精湛,踏实工作。

 

新邦用人标准

  有德有才破格重用 有德无才培养使用 无德有才限制使用 无德无才坚决不用

  人是构成企业的主体,用什么样的人、怎样使用人代表了企业的人才使用观点,而用人观是根据企业的内在特点和发展需要决定的。新邦用人标准在长期建设中产生,伴随着新邦发展而形成,其特征是重德重才、先德后才、唯才是举、包容共济,给有才人搭建施展才华的平台。实践证明新邦公司形成的鲜明用人标准和人才观,重人才,有能人,重视和培训人才,不拘格大胆起用能人,给人才、能人创造施展和发挥才干机会与平台,激励为公司作出贡献、做出成绩的人才和能人,在公司营造尊重人才、尊重能人的强烈文化氛围。对于德行好且有才能的人,公司不唯学历,不唯身份,破格使用;对于德行好但缺乏才能的人,公司要创造和提供条件,加以培养,使其尽快成才后使用;对于缺乏德行但有才能的人,公司给与充分的信任,扬长避短,限制使用;对于既缺乏德行又没有才能的人,公司坚决不予使用。

 

  新邦质量方针

  品质为本 以优求生 持续改进 追求更好

  质量方针是公司通过了ISO9000论证体系,在质量方面前进的方向和所要达到的最高目标。“品质为本,以优求生”,保证产品质量是企业发展的根本和基础,是满足客户和法律的需要,是新邦人踏踏实实做人、本本分分做事的企业精神体现;以高质量的产品参与竞争、寻求生存是企业经营战略、总体经营目标的具体体现。

  “持续改进,追求更好”,没有最好,只有更好,公司将始终如一地抓质量管理,不断探索革新,追求进步发展,把满足客户需要作为我们追求的最高目标。

  新邦质量目标

  产品一次抽检质量合格率98%以上,顾客综合满意度95%以上,合同履约率100%。

  在激烈的市场竞争中,质量品质的优劣直接与企业信誉、经营成果紧密联系在一起,公司狠抓质量管理,确保产品一次抽检质量合格率98%以上;微笑服务、满意服务、尊重客户、视客户为上帝是企业服务的宗旨,确保顾客综合满意度95%以上;诚实、守信是企业经营之道,确保合同履约率100%,其追求的就是新邦事业健康发展,基业长青。